Jakarta – Hingga 40 persen profesional di Indonesia mengharapkan kenaikan gaji lebih dari 10% di tahun 2025. Namun pada saat yang sama, perusahaan juga mengalami tantangan besar dalam mempertahankan talenta terbaik mereka, khususnya karena talenta terbaik mendapatkan penawaran yang lebih menarik dari kompetitor (49%), kesulitan menyediakan paket kompensasi dan manfaat yang lebih kompetitif (40%), serta terbatasnya peluang pengembangan karier dan kapabilitas profesional (23%).
Temuan ini didasarkan pada Survei Gaji Indonesia 2025, sebuah analisis otoritatif dan laporan perbandingan mengenai tren gaji yang dilakukan oleh Robert Walters, penyedia solusi talenta global.
“Sejumlah besar profesional di Indonesia mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan, dengan banyak yang mengantisipasi kenaikan lebih dari 10%. Ini menjadi tantangan utama bagi perusahaan yang kesulitan berjuang menawarkan kompensasi lebih kompetitif. Mengatasi ketimpangan ini sangat penting untuk menjembatani kesenjangan,” ujar Eric Mary, Country Head Robert Walters Indonesia & Vietnam, dalam rilisnya.
Menghadapi tantangan ekonomi, termasuk menyusutnya kelas menengah, hanya 44% pemberi kerja berencana meningkatkan gaji, sementara 50% karyawan tetap optimis mendapatkan kenaikan gaji tahun ini.
Selain perihal gaji, hasil survei juga mengungkapkan perubahan prioritas di tempat kerja. Mayoritas profesional kini lebih mengutamakan jam kerja fleksibel (83%) dan fokus yang lebih besar pada kesejahteraan (44%). Menemukan keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan serta menangani masalah kesehatan mental telah menjadi faktor penting untuk menarik dan mempertahankan talenta.
“Terdapat kesenjangan yang semakin besar antara apa yang diharapkan karyawan dan apa yang ditawarkan pemberi kerja. Karyawan semakin memprioritaskan keseimbangan antara bekerja dan kehidupan, fleksibilitas, serta keselarasan dengan nilai-nilai pribadi, sementara pemberi kerja menghadapi tekanan untuk memenuhi tuntutan yang terus berkembang ini,” tambah Eric.
Profesional Aktif Mencari Peluang Baru demi Manfaat Lebih Baik
Mencari peluang karir baru sambil tetap bekerja adalah strategi yang semakin banyak dilakukan oleh para profesional untuk mendapatkan peningkatan gaji yang signifikan. Menariknya, setengah dari tenaga kerja memproyeksikan akan beralih ke peran baru pada tahun 2025.
Meskipun dihadapkan pada tantangan ekonomi dan geopolitik yang ada, 1 dari 2 profesional berharap akan mendapatkan kenaikan gaji lebih dari 25% ketika beralih ke pemberi kerja baru. Sebaliknya, hanya 16% yang mengharapkan kenaikan kurang dari 15%.
Saat mempertimbangkan tawaran dari calon pemberi kerja, para kandidat tidak hanya melihat besarnya gaji, tetapi juga manfaat tambahan yang ditawarkan. Beberapa manfaat yang paling banyak dicari meliputi skema bonus (89%), asuransi kesehatan komprehensif (79%), jam kerja fleksibel (64%) dan pengaturan kerja jarak jauh (47%).
Menarik Karyawan Berkualitas: Tantangan Utama yang Harus Dihadapi Perusahaan
Meskipun tersedia banyak talenta potensial di pasar kerja, menarik profesional berkualitas tetap menjadi tantangan besar bagi banyak perusahaan.
Beberapa tantangan utama dalam menarik talenta unggul antara lain kurangnya pengalaman industri yang relevan di antara kandidat (47%), harapan gaji dan manfaat yang melebihi anggaran yang tersedia (45%) dan kualifikasi teknis yang tidak memadai (36%). (sirana.id)
